Om Kongsvang:

Kongsvang er en dansk, ejerledet servicevirksomhed grundlagt i 1998. Vi tilbyder B2B serviceydelser til offentlige og private erhvervskunder i hele Danmark. Vi er certificeret Svanemærket rengøringsservice og opfylder dermed særlige miljømæssige og bæredygtige kriterier, og vi er godkendt under SBA Servicenormen, hvilket garanterer gode overenskomster, ordentlige arbejdsforhold og kvalitetsservice. Med mere end 26 års erfaring er vi dedikeret til at levere professionel rengøring og facility management af højeste kvalitet.

Hos os handler det om mere end rengøring – vi lægger vægt på ordentlighed, samfundsansvar og bæredygtighed i alt, hvad vi foretager os. Vi ønsker, at vores arbejde skal skabe værdi for vores kunder, medarbejdere og samfund. Derfor arbejder vi med respekt for miljøet, social ansvarlighed og høj kvalitet i alle processer.


Hvorfor er Kongsvang medlem af Røde Kors Erhvervsklub?

Hos Kongsvang betyder ordentlighed og samfundsansvar, at vi agerer i det danske samfund med åbenhed og ærlighed – men det betyder også, at vi som virksomhed opfører os moralsk og etisk ansvarligt i alt, hvad vi foretager os. Vores virke skal have en positiv indvirkning på det danske samfund, vores miljø og de mennesker, som vi møder på vores vej - om det er igennem ordentlige overenskomster, fremme god integration til det danske arbejdsmarked, eller skabe jobmuligheder for udsatte grupper.

Det er derfor naturligt for Kongsvang at være en del af Røde Kors Erhvervsklub. Som medlem ønsker vi at støtte stærkt op om Røde Kors sociale arbejde og deres hjælp til sårbare mennesker i Danmark og udlandet. Vores støtte skal altid kendetegnes ved at fremme en kultur præget af integritet og etisk adfærd for både mennesker og naturen, og derfor vil vi hjælpe med at sikre, at Røde Kors altid kan være til stede, når katastrofen rammer eller når samfundets sårbare skal ind i fællesskabet.


Hvordan kommunikerer Kongsvang om vores medlemskab?

Kongsvang er stolte af at kunne være en del af Røde Kors Erhvervsklub og bidrage med økonomisk støtte til deres vigtige arbejde. Derfor har vi i virksomheden valgt at inddrage Røde Kors i alle vores medarbejderes e-mail signaturer, ligesom vi stolt fremviser Røde Kors Erhvervsklub diplomet på vores hjemmeside. Derudover har vi inddraget formidlingen af vores støtte til Røde Kors og deres hjælp til sårbare mennesker i rotationen af vores interne og eksterne kommunikation på de sociale medier. Ved aktivt at inddrage vores støtte til Røde Kors i vores kommunikationsstrategi, håber vi på at hjælpe med at skabe synlighed omkring Røde Kors og det store arbejde, som de udfører.

Effekt i virksomheden:

Vores medarbejdere repræsenterer over 77 nationaliteter, der tilsammen taler mere end 100 forskellige sprog, og vi er bredt sammensat af forskellige aldersmæssige, kulturelle, etniske, religiøse m.fl. baggrunde. Mange af vores medarbejdere har familier i katastroferamte områder rundt i verden eller kommer selv fra en sårbar baggrund. Røde Kors er derfor en organisation, som mange har stiftet bekendtskab med uanset nationalitet eller etniske baggrund – enten på egen hånd eller gennem kendskabet til organisationens sociale arbejde rundt omkring i verdenen.

Det betyder selvfølgelig meget, når vores medarbejdere kan se, at virksomheden bidrager til at gøre verden til et bedre sted. Og endnu mere, når det er en organisation de kender, ved hvad den står for og hvor meget hjælp den yder. Samtidig er vi glade for, at vi også udadtil over for kunder og samarbejdspartnere kan vise, at vi tager vores samfundsansvar alvorligt og at social ansvarlighed er tænkt med i alt, hvad vi støtter.

Kongsvang og social ansvarlighed:

Vi ønsker at være mere end blot en serviceleverandør; vi vil være en ordentlig, ansvarlig og bæredygtig arbejdsplads og samarbejdspartner. Derfor har vi en række tiltag, der støtter op om vores sociale ansvarlighed som virksomhed:

• For mange med anden etnisk baggrund end dansk er et job i rengøringsbranchen ofte det første springbræt videre ind i det danske samfund. Derfor tilbyder vi løn til vores medarbejdere for at gå til danskundervisning og tage en rengøringsfaglig uddannelse. Det er en prioritet at støtte vores medarbejdere i deres personlige udvikling og succes, da vi tror på, at stærke danskkundskaber gør det lettere at integrere sig i det danske samfund og arbejdsmarked.
• Vi ser en mangfoldig virksomhed som en vigtig del af en god arbejdsplads, hvor diversitet og forskellighed anses som en styrke. Det gør vi ved at samarbejde med jobcentre og være åbne for deltid, fleksjob, praktikanter og lignende beskæftigelsesprojekter.
• Vi arbejder for rengøring i dagtimerne, da det giver vores medarbejdere mulighed for et normalt arbejdsliv med tid til familien, for at blive integreret i fællesskabet på deres arbejdslokation og hjælper med at øve det danske sprog for medarbejdere med anden etnisk baggrund. Derfor tør vi godt at sige nej til nattearbejde.